التعليم والقوة الأكاديمية: يقيّم الخلفية التعليمية والشهادات ومسارات التعلم.

رسم خريطة الجينوم المهاري: يحدد المهارات الأساسية والقابلة للنقل مع مستويات الإتقان.

ذكاء الخبرة العملية: يحلل مسار التطور الوظيفي والخبرة التخصصية

م الذكي للمرشحين بالذكاء الاصطناعي: يصنّف المتقدمين بناءً على ملاءمة الوظيفة والإمكانات وملاءمة الثقافة المؤسسية

رؤى توظيف تنبؤية: تتنبأ بالنجاح طويل المدى ومدى التوافق.

لا يقتصر على الكلمات المفتاحية بل يحلل الصورة الكاملة — التعليم والمشاريع والأهداف جميعها ذات أهمية.

يطابق في الوقت الحقيقي مع بيانات الوظائف المباشرة واحتياجات الشركات.

يُظهر القدرات غير المرئية عبر التعرف على المهارات القابلة للنقل التي لا تكتشفها الأدوات التقليدية.

يُظهر نتائجه من خلال درجة مطابقة واضحة وسبب محدد لكل مرشح.

يتطور ذكاؤه مع كل توظيف حيث يتعلم من النتائج ليجعل البحث القادم أكثر دقة.

يطرح أسئلة خاصة بالوظيفة في اللحظة نفسها، ومصمّمة لكل سيرة ذاتية.

يراقب الكلمات ونبرة الصوت وسرعة التفكير لقياس المهارات السلوكية والتقنية معًا.

يقيّم فورًا مع نماذج إجابات للرجوع إليها.

يقلّل التحيّز البشري باستخدام نفس معيار التقييم المنهجي في كل مرة.

يعيد تغذية النتائج إلى ذكاء التوظيف، لتصبح المقابلات المستقبلية أكثر دقة.

يُنسّق تلقائيًا مع Google وOutlook وTeams لاختيار أول خانة زمنية متاحة للجميع.

يتيح للمرشحين اختيار — أو تبديل — موعد ضمن القواعد التي تحددها من دون تبادل رسائل البريد الإلكتروني.

فواصل زمنية ذكية تُدرج تلقائيًا من أجل التحضير أو السفر، لتجنب التوتر أو الاستعجال.

إرسال تذكيرات وروابط بديلة لتقليل حالات عدم الحضور.

يرسل تذكيرات مهذبة وروابط بديلة لتقليل حالات عدم الحضور.

ينشئ نصوصًا واضحة وخالية من التحيز مصممة بحسب الدور الوظيفي، المستوى المهني، والقطاع.

يُبرز المهارات ومؤشرات الأداء (KPIs) بدلًا من العبارات المبهمة لجذب المواهب المناسبة.

يعتمد لغة متماشية مع معايير السوق لتتصدر الوظائف لوحات التوظيف ونتائج البحث.

يدعم التخصيص التلقائي للمنطقة أو اللغة بضغطة زر واحدة.

يعزّز تجربة المرشح عبر تنظيم دقيق وخطوات تالية واضحة ومباشرة.

عرض مباشر لمسار التوظيف يوضّح أين ولماذا ينسحب المتقدّمون.

يتم تحديث مؤشرات زمن التوظيف والتكلفة وجودة التعيين مع كل إجراء.

مؤشرات التنوع والتحيّز تضمن عملية توظيف عادلة ومتوازنة.

تحليلات تنبئية ترصد احتياجات المواهب المقبلة قبل أن تتحول إلى تحدّ حقيقي.

تصدير بنقرة واحدة يربط البيانات بأنظمة الموارد البشرية (HRIS) أو أدوات ذكاء الأعمال (BI)، دون الحاجة إلى جداول بيانات يدوية.