تعزيز عملية التوظيف بالذكاء الاصطناعي

تساعد حلول كابي المدعومة بالذكاء الاصطناعي المؤسسات والجهات الحكومية والشركات الناشئة على تبسيط عمليات التوظيف وتعزيز الاستقطاب ورفع كفاءة القوى العاملة على نطاق أوسع.

منصة استقطاب موحدة لمختلف الشركات التي تعمل تحت مظلة نيوم

نيوم

اختارت نيوم منصة هايرد المركزية للذكاء الاصطناعي بمشاركة 170 شركة، محققة مطابقة لحظية وشفافية أعلى وتسارعًا في نمو القوى العاملة نحو رؤية 2030.

80%

تقليل مدة التوظيف

60%

تقليل التكاليف التشغيلية

100%

رؤية شاملة عبر المشاريع العالمية

التحدّي

تعدد الشركات المشاركة في التوظيف (170+ شركة) داخل نيوم جعل العملية مجزّأة مما أدى إلى ضعف الكفاءة.

الحل

وحد HYRDD عمليات التوظيف عبر منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مما أتاح أتمتة مطابقة الوظائف وتحسين مسارات العمل.

التحدّي

أدّى ضعف التعاون بين فرق التوظيف إلى حدوث تأخيرات.

الحل

منصة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي عزّزت الشفافية وأتاحت رؤية أوضح للقوى العاملة.

التحدّي

أدّت عمليات التوظيف غير المتسقة إلى ضعف استقطاب المواهب.

الحل

أدّت أدوات الفرز الآلي للمرشحين والتوحيد إلى تحسين دقة الاختيار

1 2 3

تسريع التوظيف العالمي بالذكاء الاصطناعي

سامسونج الهندسية

لتسريع التوظيف عبر 13 دولة، اعتمدت شركة سامسونج الهندسية نظام هايرد من كابي لتبسيط عمليات الاستقطاب وتعزيز مطابقة المواهب عبر الجيل الجديد من الذكاء الاصطناعي.

80%

تقليل مدة التوظيف

60%

تقليل التكاليف التشغيلية

100%

رؤية شاملة عبر المشاريع العالمية

التحدّي

إدارة عمليات توظيف كثيفة عبر عدة مناطق كانت بطيئة وغير فعّالة.

الحل

نظام HYRDD المدعوم بالذكاء الاصطناعي قام بأتمتة العمل، وتحسين مواءمة المواهب، والقضاء على الهدر الناتج عن المهام اليدوية.

التحدّي

عمليات التوظيف التقليدية افتقدت للمتابعة اللحظية والتتبع المباشر.

الحل

نظام الذكاء الاصطناعي وفر رؤية فورية لكل مراحل التوظيف، ودعم اتخاذ القرار الذكي في الوقت المناسب.

التحدّي

اختيار المواهب بشكل غير فعّال أدى إلى ارتفاع التكاليف التشغيلية

الحل

الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي ساعدت في اختيار المرشحين الأنسب وبشكل أسرع.

1 2 3

تدريب مدعوم بالذكاء الاصطناعي لآلاف الأفراد

وزارة الحج والعمرة

اعتمدت الوزارة على هايرد وإنفيوز لتطوير مهارات الفرق الموسمية عبر تقييمات سلوكية وتقنية ذكية، مما أسهم في تدريب موجّه، ورفع مستوى الجاهزية، وتحسين تجربة الحج بشكل ملموس.

80%

زيادة في فعالية التدريب.

90%

في ربط المهارات بمتطلبات السلوكية.

50%

زيادة سرعة توزيع القوى العاملة.

التحدّي

إدارة آلاف العاملين المؤقتين للحج تطلّبت تدريبًا فعّالًا للقوى العاملة.

الحل

التقييمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي من HYRDD وINVIEWS حسّنت مواءمة المهارات ورفعت جاهزية القوى العاملة.

التحدّي

لم تكن عملية تخصيص الكوادر للأدوار الصحيحة تتم بكفاءة

الحل

ضمنت التقييمات السيكومترية المدعومة بالذكاء الاصطناعي المواءمة الصحيحة لكل دور.

التحدّي

أدّى تأخر جاهزية الكوادر إلى تعطّل سير العمليات.

الحل

ساهمت أدوات تخطيط ونشر القوى العاملة المؤتمتة في ضمان سرعة المعالجة.

1 2 3

انتقال سلس للقوى العاملة يضم أكثر من 350,000 موظف

الصحة القابضة

من خلال تكليفها بإدارة انتقال أكثر من 350,000 موظف في قطاع الصحة استخدمت الصحة القابضة منصة هايرد لتبسيط الأتمتة والإشراف على العملية وكانت النتيجة: نقل هيكلي للقوى العاملة وبيانات أكثر دقة وتخفيف الأعباء الإدارية.

90%

تحسين كفاءة النقل

90%

تقليل وقت المعالجة

80%

تعزيز سلامة البيانات

التحدّي

تنقّل منظم لأكثر من 350,000 موظف في قطاع الصحة.

الحل

قام نظام HYRDD المدعوم بالذكاء الإصطناعي بنقل القوى العاملة عن طريق أتمتة الموافقات وتسهيل عملية التتبع

التحدّي

تسببت العمليات اليدوية في ضعف الكفاءة وظهور أخطاء.

الحل

التتبع الفوري وأتمتة مسارات العمل أدى إلى تحسين سير العمليات.

التحدّي

التعامل مع كميات ضخمة من بيانات انتقال القوى العاملة شكّل تحديًا تشغيليًا كبيرًا.

الحل

أسهم التحقق الذكي من البيانات وتتبع التنقلات المدعوم بالذكاء الاصطناعي في ضمان الدقة.

1 2 3

توظيف أخلاقي وشفاف للعمالة المنزلية

تكامل

من أجل تحسين توظيف العمالة المنزلية دمجت تكامل التقييمات السلوكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي من كابي ضمن منصة مساند. النتيجة: توافق أفضل بينالعمالة المنزلية والعائلة وتقليل حالات عدم التطابق وعملية توظيف أكثر أخلاقية.

70%

تحسين التوافق بين العامل والأسرة

60%

انخفاض في منازعات التوظيف

100%

عمليات موحّدة بالكامل

التحدّي

ضمان اختيار أخلاقي وشفاف للعمالة المنزلية.

الحل

أجرت منصة INVIEWS المدعومة بالذكاء الاصطناعي تقييمات لقياس السمات السلوكية والمعرفية.

التحدّي

ارتفاع معدلات النزاعات بسبب سوء توافق التعيينات.

الحل

أدّى تحليل التوافق المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى ضمان مطابقة أفضل بين الوظائف والمرشحين.

التحدّي

افتقار إجراءات التوظيف إلى الهيكلية والتنظيم.

الحل

أتمتة التقييمات واعتماد إطار منظم للتوظيف أسهما في توحيد الإجراءات.

1 2 3