رواد في تقديم حلول مدعّمة بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى إعادة تشكيل مستقبل الموارد البشرية
من خلال نهج يركز على العميل، نتفهم التحديات التي يواجهها عملاؤنا، ونفكر معاً، ونقترح حلولاً لها تأثير كبير على طريقة عملهم التشغيلية
نظام مجزأ لرأس المال البشري
88%
من بين الشركات على مستوى العالم تستخدم الذكاء الاصطناعي بطريقة ما للموارد البشرية
76%
من مدراء التوظيف يقرّون أن استقطاب المرشحين المناسبين للوظيفة هو التحدي الأكبر بالنسبة لهم
52%
من قادة التوظيف يقولون بأن الجانب الأكثر صعوبة في التوظيف هو فحص المرشحين من بين مجموعة كبيرة من المتقدمين
84%
من مدراء التوظيف يقولون بأن ثقافة المرشح أصبحت عاملاً رئيسياً عند التوظيف
60%
من المرشحين تركوا عملية تقديم الطلبات في منتصف الطريق بسبب طولها وتعقيدها
69%
من الشركات لديها عمليات موثقة وقابلة للتكرار، ولكن ٤٪ فقط قامت بقياسها وإدارتها (نقص في إدارة ممارسات الموارد البشرية)
78%
من الشركات لديهم إستراتيجية موثقة لإشراك الموظفين؛ ومع ذلك، فإن ٤٣٪ فقط حققوا نجاحاً في التنفيذ
تحول كابي تحديات الأعمال إلى فرص أكبر
نطمح لمساعدة عملائنا على تبني تحول في التفكير والاستعداد للتكيّف مع الظروف المتغيرة. نقوم في كابي باتباع أفضل الممارسات عندما يتعلق الأمر بتحديد العيوب والتوصية بالحلول
لم تعد الحاجة إلى التحول الرقمي في الموارد البشرية ترفاً؛ إنه أمر لا بد منه لتبنّي المستقبل
كي تظل الأعمال التجارية قادرة على المنافسة ومواكبة المشهد الرقمي سريع التطور، يتعين عليها اعتماد الأدوات لتمكينها من البقاء في الصدارة والريادة
